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百舸爭流千帆竟,敢立潮頭唱大風


文章來源 : 實達緊固件 發布時間 : 2017-12-20 瀏覽量:

——記縣人大代表、濟南華陽緊固件有限公司董事長黃輝
展恩華


 “其興也浡焉,其亡也忽焉”。縱覽當代中國企業的發展,細數我縣縣域企業的興衰,我們不禁會發出這樣的感喟。

在計劃經濟時期,我縣有十多家國有企業、集體企業。幾十年過去,彈指一揮間。驀然回首,卻是滄海桑田。伴隨著改革開放的不斷深入,一家家新興的各種性質的現代化企業在平陰大地迅猛崛起,同時,也有一些曾經創造過輝煌、曾經名噪一時的國有企業,卻悄悄然淡出了歷史的舞臺。

當我們為那些國有企業、集體企業的“殞落”扼腕長嘆時,有一家國有企業卻讓我們感到由衷的欣慰和自豪。它就是濟南華陽緊固件有限公司。

幾十年來,在董事長黃輝的帶領下,華陽人以永不言敗的志氣、蓬勃向上的朝氣、銳意創新的勇氣、敢為人先的豪氣,在逆境中奮力前行,在困境中毅然崛起,譜寫了一曲我縣企業發展史的壯麗詩章。

 

一、危難之際,執掌企業帥印

1977年,由于文化大革命的沖擊,中斷了十年的中國高考制度得到恢復。中國迎來了重新尊重知識、尊重人才的春天。

1980年,黃輝以優異的成績,走進了山東工業大學的門檻。四年后,他懷著實業興國、報效桑梓的情懷,來到平陰標準件廠當了一名普普通通的職工。在大學,黃輝學的是技術材料與工程,他勤勉學好,博聞強記,打下了著深厚的理論功底。到工廠后,工作在生產第一線。他為人謙虛,扎實能干。理論與實踐的知行合一,讓他很快對企業生產流程、技術要求等關鍵要素了如指掌。生產上的駕輕就熟,業務上的爐火純青,技術上的出類拔萃,讓黃輝這個十八九歲的小青年在數百名職工中脫穎而出,成為生產上的模范標兵。

產品質量是企業的生命。為了嚴把質量關,廠里讓他干技術員。在這一崗位上,黃輝一干就是四年。他工作認真,要求嚴格,對質量一絲不茍,精益求精。在職工眼里,黃輝是技術“大拿”。但他從不“拿架”,始終以謙恭的態度對待他人,以高度的熱情指導新手。工友們親切地叫他“小黃老師”。

常言道,嘴上沒毛,辦事不牢。黃輝年紀雖然小,但卻很“老成”,不僅自己很會“處事”,而且很善于“說事”。職工間如果發生了什么矛盾與糾紛,只要他一出馬,那些看上去再復雜的問題、再讓人頭痛的事,都會迎刃而解。憑著這一能力,他得到了廠領導的青睞,提拔他當了廠辦公室副主任。上面千條線,下面一根針。千頭萬緒、紛煩雜亂的辦公室工作,在他的親力親為下,而變得井井有條。

忙而不亂,舉重若輕,黃輝在為人處事中彰顯了他的能力。而后,獨擋一面的工作,又讓全廠上下看到了他能力的非凡。

有一個車間,管理混亂,矛盾頻發,質量上不去,任務完不成,生產事故屢屢發生。車間主任一甩手不干了。領導讓誰去,誰都不愿接這個爛攤子。

黃輝站了出來:我去!

廠領導走到他跟前,用力拍拍他的肩,什么囑托的話都沒有說,就說了一個字:好!

誰都沒有想到,僅僅用了一個多月的時間,這個車間竟實現了由“亂子窩”到“紅旗車間”的華麗轉身。這,讓全廠上下都為之刮目相看。有個老領導,伸著大拇指說:“這小子,是有一套”!

從1984年到1993年,短短的十年間,從技術員到辦公室副主任,從車間主任到廠長助理,再到副廠長,在別人眼里,黃輝真是官運亨通,一帆風順。

與黃輝的官運形成反差的是,企業的命運也悄然發生著似乎不可逆轉的變化。

白云蒼狗,滄海桑田,商海風云瞬息萬變。上個世紀九十年代初期,在風起云涌、大浪淘沙的商業大潮中,一大批曾經唯我獨尊、風光無限的國有企業陷入了經營的困境,有的在破產的邊緣苦苦掙扎,有的直接退出了歷史舞臺。計劃經濟模式下的平陰標準件廠,由于體制和機制都跟不上時代的步伐,加上觀念陳舊、管理僵化、技術落后、市場低靡、人員素質低等諸多因素,企業經營變得舉步維艱。1992年,企業虧損63.2萬元。產品滯銷、工資發不出去,干部職工人心浮動,技術員跳槽、工人轉行,一時間,企業處在了風雨飄搖境地。

英雄造時勢,時勢造英雄。1993年,年僅29歲的黃輝臨危受命,執掌起公司的帥印。在此后的日子里,他帶領全體職工發揚“團結務實、自強奉獻、敬業愛廠、拼搏實干”的企業精神,扎實工作,奮力創新,用了不到三年的時間,打了一個漂亮的翻身仗,平陰標準件廠一舉成為平陰縣扭虧為盈的“明星企業”。

 

二、不辱使命,譜寫企業華章

憑黃輝的學識、經驗與才干,他完全可以另行高就,也完全可以另起爐灶。在企業困難時期,他還是接受了上級要他當廠長的委任。黃輝說,一來自己是一名共產黨員,服從組織的安排是天職;二來自己不能眼睜睜看著這個曾為全縣經濟發展立下過汗馬功勞的企業就這么垮了;第三,還有數百名工友要吃飯,要生存,離他們而去,不忍心。這,就是黃輝留下來做廠長的全部理由。

有責任、有擔當。這就是黃輝。上級看重的就是他這種難能可貴的品質。他沒有辜負領導的信任。在此后的日子里,他拋家舍業,全身心地投入到企業的復興上。

男兒敢向潮頭立,手把紅旗旗不濕。憑著這種超強的底氣和超人的能力,一上任就對企業管理進行了大刀闊斧的開改。改革管理機制、改革用人機制、改革獎懲機制、改革生產流程……

風乍起,吹急皺一池春水。一系列的改革,讓標準件這一原本奄奄一息的企業重新煥發出勃勃生機。

理想引領未來。

黃輝說:“我們不是來適應這個世界的,而是來改變這個世界的。我們所要做的,就是用我們全部的努力,做強、做大企業,讓職工,讓社會,一天比一天更加美好。”

然而,黃輝清楚地知道,實現這一目標,并不是一件輕而易舉的事,它需要一個領導者超人的膽識、過人的謀略和非凡的能力。

他站在時代的高度,審視企業的發展;他讀世界和中國這兩本大書,探究社會和經濟發展這兩條“大道”;他看別人看不到的地方,做別人做不到的事情。讓企業與社會對接,讓產品與市場對接,讓供給與需求對接。先人一步,快人一拍,高人一碼,在群雄逐鹿的激烈競爭中去搶占決定勝負的制高點。

正是有了黃輝的運籌帷幄,才有了企業的新生,才有了企業的脫胎換骨,才有了企業的不斷發展和壯大,才有了企業更加美好的前景。

非凡之人,自然有其非凡之處。在眾人眼里,黃輝是個非凡的人,自然,企業經營的十八般武藝,他樣樣精通。然而,黃輝卻說:“我哪有什么能耐,唯團結實干、不斷創新罷了。”團結實干、不斷創新。這短短八個字,道出了他事業成功的“秘笈”。

人是生產力中最活躍的因素,人是企業核心的競爭力。黃輝說,一個人即使是渾身是鐵,也擰不出幾個釘來。企業的發展,決不能靠一個人的單打獨斗,它需要全體干部職工的同心同德、通力合作。

當時,平陰標準件廠呈現給人們的是一片蕭條破敗的景象。廠房又臟又破,設備又舊又爛,人心又渙又散。如何能讓企業在最短的時間內走出困境呢?

黃輝很好地運用了“同理心”這一秘密武器。

常言道:“人同此心,心同此理。”工人來當工人,流大汗,出大力,說到底并不是為人類的遠大理想而奮斗,他們是為養家糊口、掙錢發財的而拼搏的。然而,企業是職工掙錢發財的平臺,沒有企業的發展,職工別說掙錢發財了,就是連養家糊口也會成大問題。同樣,企業要獲得更大的利潤,也離不開全體職工的共同努力。“掙錢”就是企業和職工的“同理心”。

在同理心這一理論基礎上,黃輝提出了這樣的口號:“企業發展我富足,企業落后我受苦。” “廠興我榮,廠衰我恥”,“用今天的奮斗,為我們明天的幸福奠基。”共同的愿景,把大家緊緊團結在了一起。全廠上下團結一心,吃別人不能吃的苦,受別人不能受的罪,做常人不能做的事,從而,開啟了華陽人艱苦創業的新歷程。

黃輝很重視領導者的德性,一向倡導以德服人,要求管理人員關心愛護每位員工,讓他們能高興地上班,舒心地工作,既便是在經濟危機形勢下,不但從不拖欠員工工資,還積極為職工謀福利。

“同理心”和親和力,形成了向心力和凝聚力,大家心往一處想,勁往一處使,干部職工同心協力,全廠上下同舟共濟,展現出“乘風破浪會有時,直掛云帆濟滄海”的豪氣。終于讓企業度過重重難關,闖出一片令人歡欣鼓舞的新天地。

黃輝的第二大成功“秘笈”,就是創新。

創新,是一個民族發展的動力。創新,是一個企業發展的靈魂。黃輝常說:“沒有創新,只有死路一條。”在改革創新上,黃輝從不心慈手軟。他一上任,就開始了大刀闊斧的改革。定責定崗、權責統一、建章立制、百分考核、末位淘汰、打開國門、自營出口、股份改造、政企分離……奏響了一曲曲大變革、大發展、大跨越的激情樂章。

一是體制創新。對企業進行股份制改造,從根本上解決體制僵化問題。國有企業的最大弊端就是政企不分、責權不明,內部沒有活力,工作沒有激情,企業發展沒有內驅力。2001年,公司順利完成了企業改制。改制后的企業從公有制國有企業改制為民營股份制企業,更名為濟南華陽緊固件有限公司。改制后的企業,干部職工變成了“股東”,工廠由國有企業變成了股東自己的企業。自此,每個人所有努力都是為了自己的利益最大化,從而,最大限度地調動了全廠人員工作的積極性和主動性。

二是管理創新。企業的興衰在于管理,管理的好壞在于科學,科學的標準在于管用。伴隨著企業的快速發展,原有的管理機制已不能適應企業發展的需要,公司要取得更大發展,必須進行改制。黃輝的理念是“管用的就是最好的。”他以“管用”為基本原則,重點對干部和職工,實行了“創新”式的使用:高薪聘用精明強干的中上層企業管理人員,無情淘汰不稱職的管理人員,重點培訓現在的經營管理人員,按照“能力至上”的原則,大力培養選拔懂管理會經營的專門人才。能者上,庸者下。能者上,其貢獻必多,其待遇必厚;庸者下,其貢獻必小,其待遇必薄。在職工的使用上,實行“崗位靠競爭,收入憑貢獻”,以實現工作與收入的對等與公平,充分調動廣大職工的生產的積極性。

三是技術創新。質量是企業的生命,技術決定產品的質量。黃輝明確提出了“用創新提高產量、用創新降低成本、用創新增加利潤”的理念。為鼓勵廣大職工創新,出臺了系列創新獎勵政策。公司內成立了企業技術中心,精心研發市場需求的產品,先后開發出內六角螺栓、不銹鋼螺栓、B7/L7螺栓等近百種新產品,生產規格達到近千種。其中,六角頭木螺釘系列產品獲2001年平陰縣科技局科學技術進步三等獎,“網帶式保護氣氛熱處理生產線的技術改造”項目獲平陰縣科學技術獎勵委員會二等獎。攻克技術難關23項,榮獲國家實用新型專利6項,外觀設計專利5項,創新經濟效益兩億多元。

四是理念創新。觀念決定思路,思路決定出路。黃輝是一個非常樂于學習的人,他堅持天天讀,天天悟。他用知識更新理念,用理念改變思路,用思路引導出路,一步步引領公司走向又好又快發展的康莊大道。“主動工作、盡職盡責,是干好工作的一切前提;天天讀、天天做、天天悟是解決一切問題的金鑰匙;更扎實、更深入、更具體是提升工作效果的致勝法寶;更到位、更徹底是檢驗工作效果的唯一標準”,這一先進的文化管理理念,是他豐富文化知識的結晶,是他長期實踐不斷積累的經驗結晶。“為客戶創造價值,堅持以質量求生存,以創新謀發展,以合作達共贏”,這是黃輝長期堅持的經營理念,憑著這一理念,讓華陽人在激烈的市場競爭中始終立于不敗之地。執行,執行,再執行。沒有強大的執行力,一切都等于零。為使這一理念內化為職工的秉性,他為員工量身定做了“六自覺”工作標準。從而,像生產標準件一樣,實現了華陽人“人的標準化”。正是靠這支門類齊全、技術精湛的高技能“標準化”人才隊伍,華陽公司才生產出“經得住世界最嚴厲的客戶挑剔”的優質產品。這些“金牌產品”,為華陽人贏得了一項又一項閃光的榮譽。其中,公司高強度緊固件被評為“山東省名牌產品”,2014年9月,“平標牌”商標被國家工商行政管理總局認定為“馳名商標”;2015年4月,公司被中國機械通用零部件工作協會評為“專、精、特示范企業”;2015年12月被國家標準化委員會評為“4A級標準化良好企業”。

 

三、乘勢而上,再鑄企業輝煌。

好風憑借力,送我上青云。隨著企業的發展和縣城規劃的實施,原來的老廠房已經無法滿足現代企業發展的需要。為了擴大市場占有率,增加企業經濟效益,黃輝面向未來,高瞻遠矚,作出“遷建新廠,再鑄輝煌”的決策。在安城工業園區征土地150畝,籌資3億余元,建設產量5萬噸的新廠區。企業達產后,可實現銷售收入4億元,利稅8000萬元。

為做好遷建工作,已經年過50歲的黃輝,對遷建事宜親力親為,不辭辛勞,全力推動新廠的遷建工作。目前,已經完成包裝、熱處理、成型三個大車間的建設,各種大型環保型冷鐓設備,電動自動化設備、熱處理設備正在安裝。員工宿舍樓、材改車間、污水處理車間今年已全面啟動,預計年底完工,公司將順利搬入新廠。

雄關漫道真如鐵,而今邁步從頭越。一流的廠房,一流的設備,一流的人才,一流的管理,華陽人迎來了他們新發展機遇期。站在新起點,實現新跨越,黃輝以“老驥伏櫪,志在千里”的雄心,提出“廣納賢才、打造百年基業;做強華陽,雄霸五洲市場”的口號,在不久的將來,把華陽公司建設成國內乃至世界一流的緊固件生產廠家。

 

四、發揮職能,助力全縣發展

2007年,黃輝當選為平陰縣第十六屆人大代表。他深感這是一種榮譽,更是一種責任。一方面,他要千方百計做強、做大華陽公司,以自我發展助力全縣經濟發展。另一方面,充分發揮人大代表的作用,積極履行人大代表的職責,為振興平陰經濟獻計獻策。

圍繞全縣的工作中心,圍繞全縣的工作大局,黃輝堅持深入調查研究。到基層去,到一線去,到群眾中去,關注企業發展,關注群眾生活,認真傾聽百姓的呼聲,為黨委、政府制定發展大計、促進經濟發展、改善民生積極建言獻策。他所撰寫的關于《加強環境治理,提升縣城品質》、《優化經濟發展環境,助推小微企業發展》、《積極扶持、大力培育,促進本土企業創新發展》等建議案,得到了有關部門的高度重視。在歷次會議期間,他都認真閱讀會議文件和材料,勤于思考,踴躍發言,提出了很多合理化的意見和建議,表現出一位人大代表的高度的責任感和使命感。

慈懷為懷,大愛無疆。黃輝是縣人大代表,也是平陰縣慈善總會第三屆理事會常務理事。在公司發展壯大的同時,他念念不忘記投身公益事業,向社會奉獻一片愛心。他連續三年向慈善機構個人捐款2萬元。 2014年和2015年,公司向慈善機構共捐款10萬元,為平陰縣首屆少兒春晚贊助1.5萬元,為“愛心直通車、暖冬在行動”贊助5000元,向白莊社區贊助1萬元,向慈善機構捐款2.2萬元,給困難職工、大病職工、退休職工等捐款近20萬元。黃輝及華陽人的善舉,獲得了社會各界的普遍贊譽,濟南華陽緊固件有限公司被譽為“平陰縣慈善愛心企業”。

一分耕耘,一分收獲。

黃輝先后榮獲“平陰縣勞動模范”、“優秀廠長”、“熱愛職工的好領導”等榮譽稱號,2011年,又榮獲了“濟南市五一勞動獎章”。黃輝,一名共產黨員、一個人大代表、一位企業的董事長,他用自己幾十年的執著追求,實現了自己“做強、做大企業、改善職工生活、助推社會進步,讓大家的日子一天比一天更加美好”的愿望,用幾十年如一日的不懈追求,譜寫了他人生中可歌可泣的樂章。

百舸爭流千帆競,敢立潮頭唱大風。在董事長黃輝的帶領下,華陽人必將迎來更加美好的明天!

(作者系山東省作家協會會員 平陰政協文史資料工作委員會主任)



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